직권면직, 자동면직과 관련된 주요 판례 법리 검토
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작성일 22-12-12 19:31
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1. 직권면직 대상자에 대한 진술의 기회 부여 의무 여부
2. 합리적이고 공정한 기준 없는 의원면직의 효력
3. 자동면직처분의 유효성 검토
4. 직권면직시 단체협약 / 취업규칙의 징계절차를 거칠 필요가 있는지 여부
5. 인사규정에 대기발령 및 직권면직이 징계처분의 하나로 규정되어 있지 아니한 경우
2. 합리적이고 공정한 기준 없는 의원면직의 효력
- 政府(정부)의 공기업 경영혁신계획에 따른 인력감축의 일환으로 농어촌진흥공사가 구조조정대상자를 선정함에 있어 합리적이고 공정한 기준 없이 일부 근로자를 문제직원으로 확정하여 그에 대하여 사직을 종용함으로써 의원면직형식으로 근로계약관계를 종료시킨 경우, 이는 실질적으로 해고에 해당할 뿐만 아니라 경영상의 이유에 의한 정리(arrangement)해고의 요건도 갖추지 못한 것으로서 무효이다.직권면직 , 직권면직, 자동면직과 관련된 주요 판례 법리 검토법학행정레포트 ,
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다.
원심은 그 내세운 증거에 의하여, 농어촌진흥공사의 원고에 대한 보직해임 경위와 퇴직처리 경위에 관하여 그 판시와 같은 사실을 인정한 다음, 농어촌진흥공사가 政府(정부)로부터 공기업 경영혁신계획에 따른 인력감축을 지시받고 노동조합과의 협의를 거쳐 직원들로 하여금 명예퇴직 또는 희망퇴직의 형식으로 사직하도록 함으로써 해고회피를 위한 상당한 노력을 기울인 점은 인정되지만, 위 공사가 인력감축 과정에서 스스로 사직하지 않은 직원들을 직권면직하고자 그 대상자를 선정함에 있어서도 합리적이고 공정한 기준을 정하여 이에 따라 대상자를 선정하였어야 할 것인데, 그 판시의 사정에 비추어 보면 원고가 문제직원으로 선정될 만한 객관적 사유가 있었다고…(drop)
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