[모든학과] 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리instance(사례))
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작성일 23-01-24 23:08
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해외여행에 결격사유(범죄자, 수배자, 파산자)가 없고 신장은 162㎝이상이며, 교정시력은 1.0이상이면 응시 할 수 있다
다. 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리
4) 면접
대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리instance(사례))
대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)
2. 모집 및 선발
1. 대한항공 introduction
2) 응시 자격
3) 서류 심사
인터넷(Internet) 접수 → 1차 면접 대상자 발표 → 1차 면접 → 인성검사/신체측정(測定) → 2차 면접 → 3차 신체검사 /체력 테스트 → 최종합격자 발표 → 입사교육 입과
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- 이직, 전직 관리(Outplacement)
순서
2) 응시자격
레포트 > 사회과학계열
5. reference(참고reference(자료))
설명
1) 주요 전형 단계
1) 주요 전형 단계
- 대한항공은 매년 2회 인터넷(Internet)을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다.
3. 복리후생 제도
[모든학과] 대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리instance(사례))
1) introduction
2. 모집, 선발
대한항곡인사관리사례,대한항공,여객승무원,인적자원관리,인사관리,사례
4. 結論 및 맺음말
2) 인사 철학
- 목 차 -
국내 항공사 (대한항공, 아시아나) 에서는 전문대, 4 년제 이상의 학력을 가진 사람은 전공에 관계없이 응시 자격이 주어진다. 특이한 점은 나이제한이 만23세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정(測定) 을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다는 것이다. 그러나 연령제한은 만 23세로 국외 항공사에 비해 비교적 엄격한 편이다.
