금전적 보상과 성과간의 관계: 감정과 노력의 매개효과(效果)와 과업복잡성 조절효과(效果)
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작성일 23-01-18 07:54
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Lewin 등[1944]이 제시한 야심수준의 유인가 모형(Weiner, 1985, pp.170-173)은 감정이라는 인지적 요인이 금전적 보상과 노력의 관계에서 매개변수로 작용하고 있을 가능성을 제시하고 있다 이 모형은 개인적 goal(목표) 를 야심수준으로 定義(정이)한다.
레포트/경영경제
감정과 노력의 매개효과(效果)와 과업복잡성 조절효과(效果)에 대하여 설명(explanation)했습니다. 야심수준의 유인가(V)는 goal(목표) 달성에 부착된 양의 유인가(Vs)와 goal(목표) 달성의 주관적 성공가능성(Ps)의 증가함수이면서 goal(목표) 달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)와 goal(목표) 달성의 주관적 실패가능성(Pf)의 감소함수로 定義(정이)된다(V=Vs Ps-Vf Pf). 이에 따르면, 개인적 속성 과 과업 속성 의 effect(영향) 을 받을 것으로 추정되는 goal(목표) 달성의 주관적 성공가능성(Ps)과 goal(목표) 달성의 주관적 실패가능성(Pf)이 일정한 상황에서, 금전적 보상이 야심수준의 유인가(V)에 미치는 결과 는 그것이 goal(목표) 달성에 부착된 양의 유인가(Vs)를 증가시키는가 아니면 goal(목표) 달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시키는가에 달려 있다 만일 전자의 경우라면 금전적 보상은 야심수준을 높이고 노력의 증대를…(省略)
설명
up금전적보상과성과간의관계
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금전적 보상과 성과간의 관계: 감정과 노력의 매개효과(效果)와 과업복잡성 조절효과(效果)
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순서
2. ‘금전적 보상-감정-노력-성과’의 관계
**금전적 보상이 노력에 미치는 결과 를 일관성 있게 설명(說明)하기 위한 한 가지 방법은 적절한 매개변수를 도입하는 것이다.
감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과에 대해서 설명했습니다.
