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[행정학] 조직과 目標(목표)

페이지 정보

작성일 23-02-06 23:25

본문

1. 공식과 실질을 기준으로 하는 유형
[행정학] 조직과 目標(목표)
조직의 goal(목표) 란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 말한다. Ⅰ. 조직goal(목표) 의 의의

2. 대상을 기준으로 하는 유형

1. 조직구조적 요인
조직론의 주요 주제인 `조직과 목표`에 대해서 일목요연하게 설명하고 있는 글입니다.

1. 조직활동 지침 제공

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[본문일부]
Ⅰ. 조직goal(목표) 의 의의

1. 단일goal(목표)
3. 조직의 성공도
1. goal(목표) 의 대치
3. 環境(환경)적 요인
2. goal(목표) 의 승계

레포트 > 사회과학계열

조직론의 주요 주제인 `조직과 目標(목표)`에 대하여 일목요연하게 說明(설명) 하고 있는 글입니다.

Ⅴ. 조직goal(목표) 의 수
3. goal(목표) 의 확장, 다원화 및 축소

Ⅵ. 조직goal(목표) 의 변동
순서
Ⅳ. 조직goal(목표) 의 유형

2. 정당성의 근거

Ⅱ. 조직goal(목표) 의 기능
2. goal(목표) 설정자가 지닌 요인

설명
[목차]

2. 복수goal(목표)
그러나 조직goal(목표) 의 concept(개념)을 파악하는 데 몇 가지 어려운 문제가 있다 첫째는 누구의 미래상을 조직이 추구하는가 하는 문제이고, 둘째는 goal(목표) 는 관찰하고 측정하기 어렵다는 점이고, 셋째는 goal(목표) 와 수단의 구별이 어렵다는 점이다.
Ⅲ. goal(목표) 설정에 영향을 미치는 요인
조직, 조직이론, 조직론, 조직목표, 목표

다. 그런데 조직은 바람직한 미래상을 성취할 수도 있을 것이고 또 성취하지 못하는 경우도 있다 그러나 goal(목표) 가 일단 달성되고 나면, 그것은 조직의 미래상이 아니며 조직 또는 그 環境(환경)에 동화되게 되는 것이다. 따라서 조직의 goal(목표) 는 조직이 추구하는 이미지에 지나지 않는 것이지만, 현재의 행동과 reaction 에 영향을 끼치게 되는 매우 현실적인 사회적 힘(sociological force)을 가지고 있는 것이다.

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