직무분석 example(사례) 커플매니저
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작성일 23-01-23 16:04
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면접법은 이런 observe법의 한계를 보완할 수 있다아 면접법은 훈련된 면접자가 직무에서 수행하는 활동들이나 직무를 수행하는데 요구되는 기술들 즉, 인적요건들을 이해하기 위하여 종업원들에게 직접 질문을 한다. 질문을 하는 방식에 따라 구조적 면접법과 비구조적 면접법, 반구조적 면접법이 있다아 이러한 면접법은 다양한 직무들에 광범위 하게 적용될 수 있고, 면접 과정에서 부수적으로 작업자들의 애로사항을 알 수도 있기 때문에 가장 흔히 사용되는 방법들 중 하나이다. observe을 통해 직무에서 작업자들이 행하는 외현적 행동과 작업environment(환경) 에 관해 생생하게 알 수 있지만, 그런 활동을 어떤 이유에서 하는지 알 수 없기 때문에 다른 직무分析(분석) 방법과 함께 병행해야 한다.순서
◈ data(資料) 分析(분석) 방법
◈ 진술문의 average(평균)과 표준편차
직무分析(분석)의 방법에는 observe법, 면접법, 설문지법, 작업일지법, 결정적 사건법이 있다아 observe법은 직무分析(분석)을 시작할 때 직무에 대하여 가장 기초적인 지식을 제공하는데, 이는 직무를 수행하는 사람들을 현장에서 직접 observe함으로써 직무 활동과 내용을 파악하는 방법이다. 그러나 data(資料)의 수집에 많은 시간과 노력이 들고, 수량화된 정보를 얻기 힘들다는 단점이
선발을 위한 제안
◈ 사용빈도 分析(분석)
◈ 중요활동별 分析(분석)
직무분석 example(사례) 커플매니저
◈ 중요도 分析(분석)
◈ data(資料)ㆍ사람ㆍ사물과 관련된 활동
직무분석 산업심리 조직행동론 / ()
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Ⅰ. 서론
직무分析(분석)을 위한 제안
◈ 직무기술서와 작업자 명세서
◈ 스트레스 발생원인
직무分析(분석)의 방법
Ⅲ. 결과
◈ 직무分析(분석)의 定義(정이)와 용도
◈ 직무만족 요인과 불만족 요인
직무분석 산업심리 조직행동론 / ()
직무분석 산업심리 조직행동론
◈ 예비도 分析(분석)
◈ 연구 배경 및 목적
레포트 > 사회과학계열
Ⅳ.논 의 및 제 안
◈ 직무分析(분석)의 방법
교육 훈련을 위한 제안
Ⅱ. 연구방법
설명
◈ data(資料) 수집 절차
다.
