[펀앤펀/취업]이런 후배(부하직원)를 경계한다
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작성일 23-01-26 16:42
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직무능력을 떠나 더 챙겨주고 싶은 후배의 유형으로 `개인플레이보다 팀워크에 앞장서고 인간관계 좋은 직원`(46.9%)이 압도적으로 높게 나타났다.
“부장님은 `뒷담화하는` 부하직원을, 차장님은 `능력이 출중한` 엘리트 부하직원을 가장 경계한다(?)”
뒤이어 △업무 능력은 보통이지만 잘 웃고 애교 있는 분위기 메이커 직원(24.4%) △자신 없는 일에도 일단 덤비는 의욕적인 직원(17.1%) △출근은 일찍, 무단결근 및 조퇴 등이 없는 근태 좋은 직원(10.4%) 등도 비중있게 꼽혔다. 싫어하는 부하직원 또는 후배에게는 △안 되는 일이라는 거 알면서 주거나 업무량을 은근히 늘린다(39.7%) △인사해도 소 닭 보듯 아예 무시하고 일을 안 준다(26.0%) △단순 업무만 시키고 공개적으로 잔소리한다(12.5%) △해오는 업무마다 생트집을 잡는다(7.4%) 등의 싫은 티를 낸다고 답했다.
이와 반대로 84.1%의 직장인은 “아무리 일을 잘해도 정이 안가는 후배가 있다”고 답했다.
<표>직급별 경계하는 부하직원(후배) 유형(資料: 잡코리아)
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부장급 이상은 `내 앞에서는 순한 양, 뒤에서는 신랄한 뒷담화를 늘어놓는 직원`(24.6%)을, 차장급은 `능력 출중, 콩나물처럼 쑥쑥 크는 엘리트`(23.9%)를 가장 많이 꼽았다.
[펀앤펀/취업]이런 후배(부하직원)를 경계한다
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반면에 사원급 직장인들은 부장급 이상의 직장인들과 마찬가지로 `내 앞에서는 순한 양, 뒤에서는 신랄한 뒷담화를 늘어놓는 직원`(25.6%)을 가장 경계한다고 답해 이채를 띠었다. 직장 내에는 비록 일을 잘 못해도 정이 가는 직원이 있는 반면, 아무리 일을 잘해도 선배들에게 미움받는 직장인들이 적잖게 존재하는 것도 확인됐다.
[펀앤펀/취업]이런 후배(부하직원)를 경계한다
<채용정보>
설문 참가자들에게 “능력이 부족해도 후한 평가를 하게 되는 부하직원 또는 후배가 있는� 구� 물은 결과, 4명중 3명 꼴인 75.1%의 응답자가 `그렇다`고 답해 관심을 모았다. 과장·대리·주임 등의 직급에서는 `노련한 센스로 부서원을 빠르게 포섭하고 분위기를 장악하는 직원`이 각각 27.9%, 30.4%, 32.0% 등을 차지하며 가장 경계하는 유형에 올랐다.
취업포털 잡코리아가 최근 국내외 기업에 재직 중인 남녀 직장인 1227명을 대상으로 `자기 몸값 스스로 깎아 먹는 부하직원 유형`을 물은 설문조사에서는 직급에 따라 경계하는 부하직원 또는 후배의 유형(복수응답 허용)이 다른 것으로 나타났다.
설명
다.
